導讀:
工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，通常情況下，勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的問題。工傷鑒定應當是職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈的情況下進行申請。下面跟著大律師網(wǎng)的小編一起來了解相關(guān)內(nèi)容吧!
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不管員工是實習生還是正式工，只要存在勞動關(guān)系，都應享受法律規(guī)定的勞動權(quán)利。本案中張某在公司的工作雖帶有實習性質(zhì)，但由于張某與某公司之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)成立，雙方就形成了企業(yè)與勞動者之間有關(guān)勞動的權(quán)利與義務關(guān)系。詳細情況下面跟著大律師網(wǎng)的小編一起來看看吧![閱讀全文]
編者按：
初次勞動能力鑒定是由用人單位或職工向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，再次申請勞動能力鑒定應在省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會。如果您在閱讀后有相關(guān)法律問題，可以聯(lián)系我們大律師網(wǎng)的律師進行咨詢。
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