勞動糾紛要不要請律師?

　　勞動糾紛不一定需要請律師，勞動糾紛是可以協(xié)商解決的，只有在雙方協(xié)商無法解決的情況下才會請律師進(jìn)行起訴或者仲裁。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十四條

　　當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

　　《中華人民共和國法律援助法》 第三十一條

　　下列事項的當(dāng)事人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：

　　(一)依法請求國家賠償;

　　(二)請求給予社會保險待遇或者社會救助;

　　(三)請求發(fā)給撫恤金;

　　(四)請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

　　(五)請求確認(rèn)勞動關(guān)系或者支付勞動報酬;

　　(六)請求認(rèn)定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力;

　　(七)請求工傷事故、交通事故、食品藥品安全事故、醫(yī)療事故人身損害賠償;

　　(八)請求環(huán)境污染、生態(tài)破壞損害賠償;

　　(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　勞動糾紛要哪些證據(jù)?

　　勞動糾紛需要的證據(jù)主要是包括有以下的幾點(diǎn)：1、當(dāng)事人身份信息的證明材料，如姓名、地址等;2、勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等;3、證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明文件、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

　　證據(jù)及舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　勞動糾紛能不能仲裁?

　　勞動糾紛是可以仲裁的，只要在一年的訴訟時效內(nèi)都可以發(fā)起仲裁申請。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　綜上所述，這就是以上三個問題的詳細(xì)解答，如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們大律師網(wǎng)的律師來提出問題我們一定會第一時間解答。